Ved overenskomstforhandlingerne i foråret 2025 blev der indført nye regler om betaling af vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

Din virksomhed skal ikke foretage sig noget i forbindelse med selve udbetalingen af vederlaget.

Finansiering af vederlag
Vederlaget finansieres via fondsopkrævningerne.

Fondsopkrævningerne er faste bidrag, virksomheder betaler som led i overenskomsten. Pengene går til fælles fonde, der bl.a. bruges til uddannelse, samarbejde – eller som her til udbetaling af vederlag.

Fondsopkrævningerne betales halvårligt af virksomheden (februar og august) til Uddannelses- og samarbejdsfonden via PensionDanmark. Det nye i opkrævningen fra februar er, at der fremover nu opkræves et særskilt bidrag på 2 øre pr. arbejdstime, som vedrører vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

På fondsopkrævningerne fra februar 2026 og frem vil der fremgå en særskilt betalingspost vedrørende dette bidrag. Som virksomhed skal du blot fortsætte med at betale fondsopkrævningen som hidtil.

Værd at vide om udbetalingen
Vær obs på, at det kun er er arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af 3F Privat Service, Hotel og Restauration, der har krav på vederlag.

"Arbejdsmiljørepræsentanten får vederlaget udbetalt direkte fra Uddannelses- og samarbejdsfonden," forklarer Karina Lafrenz, juridisk chef i HORESTA.

Vederlaget udgør 9.000 kr. årligt og udbetales én gang om året.

Udbetalingen sker som B-indkomst. Uddannelses- og samarbejdsfonden trækker derfor ikke skat, men indberetter beløbet til SKAT. Vederlaget er ikke pensions- eller feriepengeberettiget, og det indgår ikke i beregningen af øvrige overenskomstmæssige betalinger.

Medlemmer kan kontakte HORESTA ved spørgsmål om vederlaget til arbejdsmiljørepræsentanter eller andre ansættelsesretlige forhold. Ring til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40 eller skriv til [email protected].

Juridisk chef

Karina Lafrenz

Tlf. +45 35 24 80 45

[email protected]