Med virkning fra 1. marts 2026 stiger lønsatserne på hovedoverenskomsterne, elevoverenskomsten samt øvrige brancheoverenskomster.
Har du indgået en virksomhedsoverenskomst, skal du være opmærksom på, at der kan være aftalt andre satser. I så fald skal du orientere dig direkte i din virksomhedsoverenskomst.
Har du og din virksomhed valgt at følge en overenskomst - herunder i forhold til satsstigninger - vil stigningerne også gælde for jeres virksomhed.
Løn via lønsystem
Indberetter du løn via jeres lønsystem, er det vigtigt, at satserne opdateres inden lønkørslen for marts 2026. Det kan ske direkte i jeres system eller via jeres lønudbyder.
Du kan med fordel søge rådgivning og sparring hos HORESTAs juridiske afdeling eller hos jeres lønudbyder.
Mulighed for modregning
Det er muligt at modregne overenskomstmæssige satsstigninger i det personlige tillæg. Det forudsætter dog, at det personlige tillæg ikke udvandes.
Har du spørgsmål?
Så er du altid meget velkommen til at kontakte vores juridiske afdeling på [email protected] eller telefon +45 35 24 80 40, hvis du vil vide mere om de overenskomstmæssige muligheder eller har spørgsmål til overenskomsten i øvrigt. Vi glæder os til at hjælpe dig.
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
Manglende pensionsbetalinger kan ende i fagretlige sager og bod. Få overblik over hvordan opkrævningerne fra PensionDanmark fungerer, hvor du finder dem, og hvad du skal være opmærksom på for at undgå unødige omkostninger.
Hvad gælder egentlig, når helligdagene nærmer sig? Skal medarbejdere have fri, have løn eller noget helt tredje? Læs med og bliv klogere.
Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.
